Les "exoselliens"

Les "exoselliens" sont la clé de notre réussite.
Notre politique de management fonde son action quotidienne sur des engagements de flexibilité, de discipline et de convivialité qui vous garantissent un recrutement fiable et adapté de nos téléopérateurs.

• Sélection des meilleurs profils adaptés à la mission
• Formation et simulation pour valider les acquis
• Contrôle permanent des compétences et des résultats

Formation initiale :

• Perfectionnement en langue française : accent, aisance dans l'expression...
• Enseignement en culture générale française
• Initiation aux métiers de la relation client

Formation continue intégrant vos exigences et vos attentes.

Le même plan de carrière peut être suivi par tous les exoselliens. Les plus motivés évoluent vers des fonctions à forte valeur ajoutée ou vers des postes de management.
La fidélisation est une autre dimension de notre stratégie : intéressement de tous les salariés de l'entreprise aux résultats, et de leur implication à la progression générale de l'entreprise.